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研究证实:企业治理者不应该和下属有恋爱关系

发布时间:2021-06-07人气:
本文摘要:美国众议院议员 Katie Hill 最近告退,原因是有消息称她与一名竞选事情人员有染,另有消息称她与一名国会事情人员有染。图 | 办公室恋情可能会是贫苦(泉源:Estrada Anton/Shutterstock.com)第二条消息违反了美国众议院最近颁布的克制众议院议员与其雇员发生性关系的禁令。 对这种关系的禁令是否真的有须要,人们已经争论了许多次。

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美国众议院议员 Katie Hill 最近告退,原因是有消息称她与一名竞选事情人员有染,另有消息称她与一名国会事情人员有染。图 | 办公室恋情可能会是贫苦(泉源:Estrada Anton/Shutterstock.com)第二条消息违反了美国众议院最近颁布的克制众议院议员与其雇员发生性关系的禁令。

对这种关系的禁令是否真的有须要,人们已经争论了许多次。我们似乎有理由提出这样的问题岂非不应该允许两个相互倾慕的成年人自己做决议吗?基于一项对权力和影响力的研究,谜底可能是否认的。克制办公室恋情美国国会并不是第一个克制办公室恋情的机构。

现在,越来越多的公司正在攻击办公室恋情,尤其是那些上下级之间的恋情。2018 年 6 月的一项观察发现,78% 的人力资源高管表现,他们的雇主不允许司理和直接下属之间存在恋爱关系。越来越多学术机构也克制教授和学生之间的恋爱关系,他们认为这自己就是差池的。

已往,一些组织,例如国际钱币基金组织 (IMF) 的态度就要宽松得多。阻挡这类禁令的人认为,这些禁令是家长式的越权行为,他们认为机构不应该监视成年人的私生活和关系。

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换句话说,他们认为机构应该信任两个互有好感的智慧人能治理好他们之间的关系。图 | Katie Hill(泉源:美联社)差池等的恋爱关系这段关系中一个关键问题是,权力职位较高的人很难在恋爱关系中认识到这种权力的强制性。在一项研究中,到场者们会要求其他人提供种种各样的资助,从无伤风雅的要求到不道德的要求,好比向慈善机构捐钱,或者替他们撒谎。

在每种情况下,提出请求的人都低估了别人说"不"时的不舒服水平。类似的情况也发生在办公室恋情中。

向同事示爱的人往往低估了对方想要拒绝时的痛苦感受。值得注意的是,心理学家 Adam Galinsky 将这种现象称为"权力放大效应(power amplification effect)"。纵然是简朴、礼貌的要求,当它们来自老板时,下属们也会感受像是下令。

然而,权力职位较高的人往往不注意自己对他人的影响,因为他们不太可能站在对方的态度上思考问题。这使得有权势的人很难意识到对方什么时候会被迫同意他们的要求。所有这些都意味着,老板在与下属发生恋爱关系时,答应自己不会滥用权力,这可能并不值得信任。下属也有盲点当老板滥用权力的情况发生时,盲点最终会导致下属认识甚至夸大这一事实。

只管有些人可能会斗胆地想象他们会接纳哪些措施,然而研究发现,人们往往高估了自己实际上会感应的舒适水平。例如,在心理学家 Julie Woodzicka 和 Marianne LaFrance 的研究中,大多数女性在看过一个在求职面试中遭到性骚扰的假想情景后表现,她们会与面试官坚持。然而,当研究人员在这些到场者真正的事情面试历程中摆设一场真实的性骚扰时,险些没有人真正这么做了。

克制上下级之间的恋爱关系有多重目的,好比掩护相关方免受抨击,防止差异看待的情况泛起。他们自己也意识到,纵然是智慧的、善良的人,在处置惩罚自己的人际关系时,也会有盲点。


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